本篇文章給大家談談seo優(yōu)化越來越難做要轉(zhuǎn)行嗎，以及seo很難做嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、SEO現(xiàn)在有沒有前途了啊？好煩啊，不知道要不要轉(zhuǎn)行，，有人說么有，有人說有。現(xiàn)在已經(jīng)道理下滑期了嗎
• 2、做SEO還有出路的嗎，怎么感覺現(xiàn)在越來越難做了？
• 3、最近發(fā)現(xiàn)seo人越來越難招聘了，是不是大家都改行了？

SEO現(xiàn)在有沒有前途了?。亢脽┌?，不知道要不要轉(zhuǎn)行，，有人說么有，有人說有。現(xiàn)在已經(jīng)道理下滑期了嗎

錯了，追求真理是每個人都想要的，SEO也一樣。如果你的用戶體驗和需求真的做的好。那還是很有前途的。

之前的所謂的SEO把這個行業(yè)做臭了。但是我個人還是相信SEO在未來還是有很好的發(fā)展的。

SEO不是發(fā)外鏈，不是拷貝文章，而是要突破，不斷地考慮用戶的切身需求。結(jié)合你自己的特點不斷地給用戶提供有價值的體驗和服務。這才是一個好的SEO。

總結(jié)一下:行業(yè)有沒有前途，關(guān)鍵是要看人怎么去做它……因為事情是死的，而做事情的人和思想?yún)s是活的。

做SEO還有出路的嗎，怎么感覺現(xiàn)在越來越難做了？

跟什么樣的人學習SEO，決定你成為什么樣的人

如果我們跟弱者學習，那么我們就會成為弱者，如果我們跟強者學習，我們才能成為強者，所以跟著什么樣的人混，決定了你在這個行業(yè)的走向，有這么一個男人，他從07年每天晚上都在網(wǎng)上給大家分享SEO的系統(tǒng)知識，還有解決問題的思維，一直到現(xiàn)在已經(jīng)過了9個年頭，在他的培養(yǎng)下，誕生了一大批優(yōu)秀的SEO主管經(jīng)理，以及創(chuàng)業(yè)人員，他也成為了SEO行業(yè)當之無愧的教父級人物，你知道他是誰嗎？你想跟他學嗎？這不是問題，你只需要付出時間，什么都不不要付出，就可以聽到他的課，想聽的話，可以加這個群，首先是三三八六，然后后邊的三位數(shù)字：二七七，最后的兩位位數(shù)字是：五四，按照順序組合起來，就可以找到我們心中的偶像，讓你知道，什么叫SEO牛人的課程。

二 再不學習，你的SEO就廢了

人和人之間的差距不在于智商，而在于思維和學習，很多做SEO的小伙伴，我不得不說的一句就是，和廢物差不多，雖然我的話難聽，但是話糙理不糙，你說說，現(xiàn)在很多做SEO的都倒騰啥上班？圍著外鏈轉(zhuǎn)，圍著收錄轉(zhuǎn)，拿著過了時老掉牙的方法，天天玩的不亦樂乎，來個新人，也把這一套傳給人家，新人還只能相信聽話照著做，坑了自己 ，還坑了別人，如果你打算這么玩SEO的話，還不如早點回家養(yǎng)老呢，SEO不是這么弄的，要怪就只能怪，現(xiàn)在很多做SEO的人要么不學習懶，要么學習，跟錯了人，或者學錯了教程，所以SEO的功力只能是三腳貓的功夫，傷不起。

早些時候，本著”內(nèi)容為皇，外鏈為王“的無敵法則，SEO們最喜歡做的就是，用盡一切手段，發(fā)內(nèi)容做外鏈?，F(xiàn)在也有很多學了很多年SEO的人還在做這種事，你真的out了好么。如果說你除了發(fā)外鏈做內(nèi)容，不知道SEO還能做什么了，你真的該重新認識下SEO這個行業(yè)了?！?/p>

SEO是一個競爭力很大，而且非常魚龍混雜的行業(yè)。原因如下：

1.入門門檻低，隨便什么人培訓下就能掌握一些基礎(chǔ)操作

2.搜索引擎算法更新快，幾乎每隔幾年，SEO的觀念和技術(shù)都會更新?lián)Q代

3.各行業(yè)對SEO并不重視，對網(wǎng)站營運的意義并不理解，很多大佬也紛紛轉(zhuǎn)行

4.SEO分為可復制的優(yōu)化和不可復制的優(yōu)化，前者很容易學到，后者需要長期的實踐與積累.

排名不應該是一個目的，而是結(jié)果。換句話說，寫內(nèi)容和發(fā)外鏈的對錯與否取決于——你對外鏈和內(nèi)容的態(tài)度，如果你是為了鉆漏洞，以獲取排名，這種投機取巧的方式必將受到搜索引擎的懲罰，如果你一心是為了幫助搜索引擎問題的，它一定會為你的努力感動，給予你應得的排名與權(quán)重。

搜索引擎的問題是什么？就是用戶的問題。

搜索引擎的主要作用是解決信息與資訊的問題，如果說你能幫助它解決這個問題

首先，你能獲取排名，其次，你能獲取用戶的流量。最后，這是一個引導用戶轉(zhuǎn)化的機會。

SEO并非是為了優(yōu)化而優(yōu)化，你要記住“搜索引擎算法千變?nèi)f化，用戶體驗永不過時”。 所以，這個問題的答案也就自然而然了，seo永遠都不會過時。

最近發(fā)現(xiàn)seo人越來越難招聘了，是不是大家都改行了？

這個話題，其實放大來看就是 SEO 整個行業(yè)發(fā)展的問題SEO 之所以人難招，主要幾個大因素有幾點

1）SEO 普遍的入門門檻低造成了人員上升通道的局限性，很多 SEO 都很難有長遠發(fā)展，更多的人選擇轉(zhuǎn)行或者放棄這個行業(yè)，這個行業(yè)仍然有一批人從事最底層的鏈接，文章，和排名等基礎(chǔ)工作。

2）以我本人在乙方的經(jīng)驗來看，這些年還好，記得早些年對學歷要求比較低，普遍的人員素質(zhì)是不如 SEM 的（這是現(xiàn)實情況），再加上 SEO 沒有相對健全和標準的行業(yè)標準，所以 SEO 人很難真正的在各大企業(yè)獲得認可，于是更多的人都半途而廢了，而有能力的人，可能也選擇創(chuàng)業(yè)和轉(zhuǎn)行了，畢竟職位和薪水都不會太高。

3）大搜索環(huán)境也不夠好，我們都清楚的知道，百度的 SEO 是有很大的不確定性以及不公正性的，特別是在付費搜索和 SEO 以及隱形的第三只手操控的莫名其妙的“自然結(jié)果”（懂的自然懂），導致很多白帽 SEO 無法按照正常手段優(yōu)化出好的 SEO 結(jié)果，達不到理想的效果，而企業(yè)主也給不了 SEO 更多時間和精力去經(jīng)營，這種大環(huán)境背景下，很容易導致 SEO 走極端，比如黑帽，又或者只優(yōu)化第三方的 SEO 結(jié)果。

4）企業(yè)主有史以來都不夠重視 SEO，當然是有原因的，比如老板不信任，產(chǎn)品經(jīng)理不信任，市場運營技術(shù)也不信任，這種不信任也是有原因的，比如 SEO 人員素質(zhì)本來就普遍偏低，造成了真正厲害的 SEO 很少，于是大多數(shù)的效果并不好，惡性循環(huán)導致了這個行業(yè)缺少良好的發(fā)展環(huán)境。

給我們的啟示，我相信大家應該也容易看出

1）SEO 的人才培養(yǎng)，需要提高門檻，加強 SEO 人員素質(zhì)的培養(yǎng)和提高，特別是 SEO 策略，SEO 講解，以及項目溝通和執(zhí)行能力，技術(shù)上，我相信經(jīng)過10多年的發(fā)展，真的沒有21世紀初那么困難了。

2）SEO 的行業(yè)人員，特別是一些元老，以及知名 SEO 人或者從事乙方的 SEOer 們，應該聯(lián)合起來，對百度 SEO 的公正性以及算法更新上，多多做積極的正面的溝通，當然，這事情，是需要百度以及 SEOer 們共同努力的，建立一個良好的生態(tài)，是目前中國搜索引擎的當務之急。3）解決 SEO 招人難的問題，一定是個長期而艱難的工作，關(guān)鍵在于堅持，希望大家還是敢于培養(yǎng)新人，啟用新人，讓這個行業(yè)注入更多新生血液，相信未來 SEO 還是有一個應有的營銷地位的。

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