本篇文章給大家談?wù)勡浖_(kāi)發(fā)的未來(lái)規劃，以及軟件開(kāi)發(fā)工作規劃對應的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、軟件開(kāi)發(fā)個(gè)人職業(yè)生涯目標規劃范文
• 2、軟件開(kāi)發(fā)工程的職業(yè)生涯規劃書(shū)
• 3、軟件開(kāi)發(fā)個(gè)人職業(yè)規劃范文

軟件開(kāi)發(fā)個(gè)人職業(yè)生涯目標規劃范文

個(gè)人職業(yè)生涯規劃書(shū)對軟件開(kāi)發(fā)人員的職業(yè)生涯有領(lǐng)航的作用。以下是我精心推薦的一些軟件開(kāi)發(fā)個(gè)人職業(yè)生涯目標規劃 范文 ，希望你能有所感觸!

軟件開(kāi)發(fā)個(gè)人職業(yè)生涯目標規劃范文(一)

一位哲人說(shuō)過(guò)：“走好每一步，就是你的人生?！?，人生之路說(shuō)長(cháng)也長(cháng)，是因為這是你一生所要走的艱難險阻的跋涉;人生之路說(shuō)短也短，因為你度過(guò)的每一天就是你的人生。每個(gè)人都在計劃自己的人生，都在實(shí)現自己的夢(mèng)想，而我將在規劃的航線(xiàn)上拔錨起航。

一、 認識自我

1、 個(gè)人分析：

個(gè)人認為我的性格具有兩面性，我喜歡在安靜的環(huán)境下去看書(shū)，在有的時(shí)候與朋友聊天分享彼此的歡樂(lè )。也喜歡打 羽毛球 、跑步、旅游，享受大自然的美景、陶冶自己的情操。另外，我也具有團隊合作精神與協(xié)作能力，比較強的動(dòng)手能力與實(shí)踐能力。

人無(wú)十全十美，我在做事情時(shí)，有時(shí)比較急躁，但我會(huì )在以后的工作與學(xué)習中加以改進(jìn)自己的不足。

二、 職業(yè)生涯條件分析

1、 社會(huì )環(huán)境分析：

總體來(lái)說(shuō)，我們國家面臨著(zhù)一個(gè)良好的社會(huì )的環(huán)境，社會(huì )安定，ZZ穩定，特別是當前經(jīng)濟發(fā)展迅速，法制建設不斷完善，高新技術(shù)領(lǐng)域突飛猛進(jìn)。因此，在這樣一個(gè)良好的社會(huì )環(huán)境下，制定一個(gè)合理的人生 職業(yè)規劃 是尤為必要的。

2、 職業(yè)環(huán)境分析：

IT行業(yè)是隨著(zhù)電子信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展而逐步發(fā)展起來(lái)的，并且日益得到完善，

IT行業(yè)的平穩增長(cháng)必然會(huì )帶來(lái)軟件工程師需求的增長(cháng)，目前隨著(zhù)IT產(chǎn)品出現的技術(shù)融合，市場(chǎng)需求的巨大和專(zhuān)業(yè)人才的缺乏，由此可知，軟件行業(yè)還是比較樂(lè )觀(guān)的。但軟件行業(yè)需要的也是復合型人才，軟件工程師需要掌握更多的編程語(yǔ)言。

三、 職業(yè)目標定位

1、 職業(yè)目標的確定：

1.1短期目標(1-2年)：

注重Java基礎知識、多學(xué)習項目開(kāi)發(fā) 經(jīng)驗 ，了解項目開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)知識，并在學(xué)習中掌握DB2數據庫的SQL語(yǔ)句的復雜查詢(xún)以及管理操作，并深入學(xué)習了解struts、hibernate、spring相關(guān)操作。

1.2 中期目標(3-5年)：

至少了解并熟悉2門(mén)編程語(yǔ)言，如。net、C++、PHP;并學(xué)習掌握Oracle、MS-SQL數據庫管理操作;掌握軟件開(kāi)發(fā)各個(gè)階段的基本技能，如市場(chǎng)分析， 可行性分析， 需求分析， 結構設計， 詳細設計， 軟件測試等。在有條件允許的情況下，會(huì )考慮專(zhuān)升本。

1.3長(cháng)期目標(5-10年)：

學(xué)習管理方面的相關(guān)知識，由技術(shù)型向管理型方面的轉移。

2、 成功標準：

只要自己盡心盡力，能力得到發(fā)揮，從實(shí)踐中得到提升與自我認識，就是最大的收獲。

四、 評估調整

1、 評估的時(shí)間

在一般情況下，每三個(gè)月對自己所做的工作進(jìn)行一次 總結 ，每半年對職業(yè)規劃重新評估并進(jìn)行相應的調整。

2、 評估的內容與調整的原則

不論目標如何調整，每一時(shí)間段必須有明確的 工作計劃 與目標，內容評估主要側重于實(shí)施策略的評估和調整，隨著(zhù)社會(huì )以及行業(yè)的一些發(fā)展和變化，隨時(shí)適時(shí)調整自己的目標實(shí)現策略，做到最簡(jiǎn)的規劃最快的提高。

五、 結束語(yǔ)

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。不經(jīng)歷風(fēng)雨怎能見(jiàn)彩虹。我們要時(shí)刻保持一顆清醒的頭腦，隨時(shí)為自己的目標而奮斗。其實(shí)，每個(gè)人心中都有一幅畫(huà)，描述著(zhù)理想、信念、追求、抱負;每個(gè)人心中都有一片森林，承載著(zhù)鳥(niǎo)語(yǔ)花香的甜蜜、陰森恐懼的彷徨。一個(gè)人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗、成功。機遇不同情眼淚的憂(yōu)傷、不相信頹廢的絕望，只期待愛(ài)打拼、時(shí)刻準備著(zhù)的人。

軟件開(kāi)發(fā)個(gè)人職業(yè)生涯目標規劃范文(二)

一、自我分析

優(yōu)勢：很容易培養自己對待事物的興趣， 愛(ài)好 廣泛，對自己感興趣的事情總會(huì )持懷滿(mǎn)腔熱情的投入。自身的綜合能力還不錯，學(xué)習成績(jì)不亞于別人，各樣的課余活動(dòng)也少不了自己的身影，在英語(yǔ)方面有著(zhù)一定的功底和很大的潛力。有一定的自學(xué)能力，能很快的理解，接受知識.

劣勢：沒(méi)有能很好的處理 人際交往 關(guān)系，要么就是幾個(gè)很要好的朋友，要么就是一個(gè)沒(méi)有朋友也沒(méi)有，不能夠融入到同學(xué)當中，所以時(shí)常的會(huì )感到寂寞，而空虛……做事情喜歡單獨做，而不意愿的去邀請別人，渴望一種屬于個(gè)人成功的成就感。生活有時(shí)沒(méi)有目標，沒(méi)方向，總是在茫然中虛度時(shí)光，不能很好的有效率的利用自己的時(shí)間。

二、軟件工程專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景分析：

軟件工程就業(yè)前景隨著(zhù)這幾年IT行業(yè)的大力發(fā)展已經(jīng)越來(lái)越好了，由于傳統模式培養出來(lái)的主要還是以學(xué)術(shù)研究為目的的研究性人員，與企業(yè)的實(shí)際需求距離是很大的，所以軟件人才的缺口就更大了，尤其是一些高層次，復合型的技術(shù)帶頭人。軟件工程專(zhuān)業(yè)就業(yè)率也在逐漸的提高。

目前比較認可的一種定義認為：軟件工程是研究和應用如何以系統性的、規范化的、可定量的過(guò)程化 方法 去開(kāi)發(fā)和維護軟件，以及如何把經(jīng)過(guò)時(shí)間考驗而證明正確的管理技術(shù)和當前能夠得到的的技術(shù)方法結合起來(lái)。

三、行動(dòng)計劃

1、先學(xué)好自己本專(zhuān)業(yè)的知識，連本專(zhuān)業(yè)的知識都沒(méi)有掌握的人去別的專(zhuān)業(yè)發(fā)展，人相信你那才怪了。

2、利用網(wǎng)絡(luò )資源多去認識一些IT業(yè)的技術(shù)人員，多了解些IT業(yè)的發(fā)展動(dòng)向。

3、利用假期的時(shí)間突擊一下匯編語(yǔ)言，目前我們只學(xué)習了C語(yǔ)言和C++，還有很多的匯編語(yǔ)言等著(zhù)我去學(xué)習，所以在這個(gè)暑假的時(shí)間我要先去找一些有關(guān)于java學(xué)習的書(shū)籍，爭取在暑假的時(shí)候掌握java，然后再利用業(yè)余的時(shí)間去學(xué)習C#，VB等。

4、待我大致掌握了匯編語(yǔ)言的基礎原理知識后，我會(huì )嘗試去找一些工作，編一些小的程序，一方面希望能多一些實(shí)際的編程經(jīng)驗，這對以后的就業(yè)都是有好處的。

5、如果還有多余的時(shí)間，去找一些關(guān)于軟件設計的書(shū)籍，多去鉆研，盡可能早的，多的了解些關(guān)于軟件設計方面的知識。

6、英語(yǔ)，這個(gè)萬(wàn)金油的學(xué)科也是必須的，現在的編程軟件全部都是以英語(yǔ)為母語(yǔ)編寫(xiě)成功的，就算以后中國出了自己的編程軟件，相信也只會(huì )是以英語(yǔ)為母語(yǔ)的。而我現在的英語(yǔ)水平連一本英文的編程書(shū)籍都看不懂，雖然很多書(shū)都有翻譯成中文的，但是他確翻譯不過(guò)來(lái)原版的所有精華。

結束語(yǔ)

大學(xué) 畢業(yè) 生職業(yè)生涯規劃的側重點(diǎn)在職業(yè)準備、職業(yè)選擇、職業(yè)適應三個(gè)階段。大學(xué)生要對職業(yè)進(jìn)行物質(zhì)、心理、知識、技能等各方面充分的準備，還要根據各方面的分析與自己的職業(yè)錨合理客觀(guān)地對職業(yè)做出選擇。對即將踏入的職業(yè)活動(dòng)要有一定的合理的心理預期，包括工作的性質(zhì)、勞動(dòng)強度、工作時(shí)間、工作方式、同事以及上下級關(guān)系都要快速適應，迅速成為一個(gè)成功的職業(yè)者。

軟件開(kāi)發(fā)個(gè)人職業(yè)生涯目標規劃范文(三)

“選擇重于努力，方向重于能力?！焙芏? 職場(chǎng) 人都缺乏借助職業(yè)導師的職業(yè)智慧和職場(chǎng)經(jīng)驗為自己撥開(kāi)職場(chǎng)迷霧，導航職業(yè)方向的意識。鐘總監建議，有好像王敏這種職業(yè)困惑的職場(chǎng)人，最好向具有同行業(yè)職場(chǎng)經(jīng)驗的職場(chǎng)導師尋求職業(yè)指導，借助導師們的職業(yè)智慧和職場(chǎng)經(jīng)驗讓自己少走彎路。

1、選擇比能力重要

通常，作為開(kāi)發(fā)工程師，一般會(huì )有以下幾種職業(yè)走向。

①走技術(shù)路線(xiàn)：技術(shù)高手、技術(shù)專(zhuān)家、軟件架構師。

②走管理路線(xiàn)：項目經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理、技術(shù)總監。

甚至，從事銷(xiāo)售顧問(wèn)、培訓講師、自己創(chuàng )業(yè)都是一種可能。

其實(shí)，這些職業(yè)當中的每一種，都有一條非常寬敞的職業(yè)發(fā)展之路，關(guān)鍵在于作為還是一個(gè)開(kāi)發(fā)工程師的你，將會(huì )做出什么樣的選擇，哪怕我們想從事軟件產(chǎn)品的市場(chǎng)和銷(xiāo)售工作，帶著(zhù)對技術(shù)的理解，也必將做出自己獨特的一面。

但無(wú)論如何，我們都要做出一個(gè)選擇，給自己定一個(gè)目標。目標對人生有著(zhù)巨大的導向作用。成功，在事業(yè)起步的時(shí)候僅僅是一種選擇，你選擇什么樣的目標，就會(huì )有什么樣的人生。不少朋友最大的痛苦就是不知道自己適合做什么，該干什么，該走什么路，不滿(mǎn)足于現狀又不得不沉淪于現實(shí)。

所以，先認清“正確的結果”，根據正確的結果去設計你的過(guò)程。當一個(gè)人具有明確的職業(yè)目標時(shí)，就會(huì )對有助于實(shí)現目標的蛛絲馬跡都特別敏感，做事情相應也就會(huì )很有目的性，而不是稀里糊涂的。所以，就容易到達自己的目的。如果沒(méi)有職業(yè)目標，就算是天上真有神仙，神仙也不知道該給你什么。

“做正確的事情，永遠比正確地做事更重要!”

2、做自己喜歡與最擅長(cháng)的工作

既然必須做出選擇，如何選擇就是關(guān)鍵?？偛荒軐?xiě)幾個(gè)紙條，靠抓鬮來(lái)決定自己以后的命運。從眾多成功者的經(jīng)歷來(lái)看，成功的一個(gè)關(guān)鍵因素就是做自己感興趣的和最擅長(cháng)的事情。如果沒(méi)有興趣，就沒(méi)有百分之百的激情與動(dòng)力，如果不擅長(cháng)，就不可能把一件事情做到最好。

劉翔是 短跑 冠軍，王勵勤是 乒乓球 冠軍，喬丹是飛人，巴菲特是股神……他們之所以成為英雄，正在于他們都是在做自己最擅長(cháng)的事情，都是在拿自己的長(cháng)處和別人的短處較量。他們本來(lái)是普通的常人，但因為在某一點(diǎn)上超過(guò)了所有的人，因而獲得了成功。

職業(yè)規劃的目的，不是要你變成另外一個(gè)人，而是要你變成最好的自己。搞清楚自己的優(yōu)勢在什么地方。做自己喜歡和最擅長(cháng)的工作。不要羨慕別人的長(cháng)處，不要絞盡腦汁地琢磨怎樣才能像別人那樣擅長(cháng)某方面，不要幻想成為別人——做最好的自己!

3、成為行業(yè)職場(chǎng)專(zhuān)家

通常說(shuō)到開(kāi)發(fā)工程師的發(fā)展前景，一般是指如項目經(jīng)理、軟件架構師之類(lèi)的，這種規劃主要是在IT行業(yè)內就業(yè)發(fā)展的規劃，更像一個(gè)職位的規劃。所以，無(wú)論是就職資源還是職業(yè)前景都包含一定的局限性。隨著(zhù)IT行業(yè)的競爭加劇和其他傳統行業(yè)的信息化進(jìn)程，如今的開(kāi)發(fā)工程師職業(yè)規劃發(fā)展目標應該超越本職業(yè)概念的“行業(yè)專(zhuān)家”，這里所指的行業(yè)，并不是指編程的語(yǔ)言，而是比如電信、互聯(lián)網(wǎng)、銀行、電子商務(wù)之類(lèi)的行業(yè)，成為一個(gè)領(lǐng)域在行業(yè)中應用的專(zhuān)家。而在現實(shí)招聘的需求中也大量地體現了這方面的要求，具有某一行業(yè)多年從業(yè)經(jīng)驗的開(kāi)發(fā)人員一直是眾多企業(yè)苦苦追尋的香餑餑。

4、堅持到底

除了選擇，最終要想獲得成功，唯一的辦法就是“專(zhuān)注”。技術(shù)是層出不窮的，而人的精力卻是有限的，怎樣把有限的精力用到刀口上去，那就得認準了某個(gè)領(lǐng)域和某個(gè)行業(yè)堅持不懈地做下去，不但要成為這個(gè)領(lǐng)域的技術(shù)專(zhuān)家，還要成為這些行業(yè)的業(yè)務(wù)專(zhuān)家，你能熟知這個(gè)領(lǐng)域的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，并能在這個(gè)領(lǐng)域的行業(yè)應用上發(fā)展創(chuàng )新，這樣的人才，我職 業(yè) 規 劃 案 例想才是目前最需要的人才。我的一個(gè)同學(xué)，畢業(yè)的時(shí)候被公認為是編程水平最高的，但3年來(lái)他換了6次工作，他總是對這個(gè)感興趣，對那個(gè)感興趣，做過(guò)很多，每換一個(gè)工作幾乎都是做的全新的東西，總在抱怨工作不如意，其實(shí)他換來(lái)?yè)Q去，卻始終是在起點(diǎn)上轉。而另一個(gè)非常堅持的朋友，10年只跳了三次槽，第一個(gè)是開(kāi)發(fā)工程師，第二個(gè)是部門(mén)經(jīng)理，第三個(gè)是技術(shù)總監，不為什么，就因為他是專(zhuān)家，10年來(lái)他只做一個(gè)行業(yè)。用10年來(lái)做一件事情，不成功都難。

世界上沒(méi)有完美的公司，重要的是，你要有自己的目標。知道你自己要的是什么。有些人習慣不滿(mǎn)意就跳槽，跳槽可能會(huì )增加你的收入，但這種個(gè)人收入的增長(cháng)，與一家企業(yè)由小到大而給員工帶來(lái)的成長(cháng)是無(wú)法相提并論的。職業(yè)規劃就是要搞清楚自己的優(yōu)勢在什么地方，自己最適合做什么。當有了自己堅定的目標和定位，打工就不再是為別人賣(mài)命，而是為了自己的目標在奮斗!用這樣的標準來(lái)衡量自己的成長(cháng)和進(jìn)步，那樣的人生也會(huì )變得輕松而快樂(lè )。

職場(chǎng)發(fā)展，需要仙人指路;職業(yè)成長(cháng)，需要名師開(kāi)悟……其實(shí)每個(gè)人在不同的階段都需要職業(yè)指導。

只要對專(zhuān)業(yè)及個(gè)人發(fā)展有興趣、樂(lè )意接受別人的建議與輔導、勇于接受挑戰、擁有 時(shí)間管理 智慧、以及渴求成就感的人，都需要自己的職業(yè)導師、職場(chǎng)導師。

“職業(yè)導師”在西方已經(jīng)有相當長(cháng)的發(fā)展歷史，“Mentor”這個(gè)詞有良師、優(yōu)秀領(lǐng)導者、好顧問(wèn)等含義。企業(yè)建立“職業(yè)導師”制度的初衷，是要建立一種在職管理人才開(kāi)發(fā)的良好機制，讓新員工或者職位較低的員工，以一對一的方式向管理經(jīng)驗豐富的老員工，或者高位者進(jìn)行學(xué)習。這個(gè)概念發(fā)展到今天，已經(jīng)從 企業(yè)管理 的學(xué)習，擴展到一些專(zhuān)業(yè)技術(shù)和技巧的學(xué)習，而受訓人也有可能比培訓人職位更高。

軟件開(kāi)發(fā)工程的職業(yè)生涯規劃書(shū)

一份可行的職業(yè)生涯規劃書(shū)是可以引導軟件工程人員評估個(gè)人目標與現實(shí)之間的差距。下面是我為大家帶來(lái)的軟件工程職業(yè)生涯規劃書(shū)，相信對你會(huì )有幫助的。

軟件工程職業(yè)生涯規劃書(shū)(一)

在我上初中的時(shí)候，我接觸到了一種名叫BASIC的程序匯編語(yǔ)言。當我第一眼看到它時(shí)，我就夢(mèng)想著(zhù)能有一天成為控制計算機的主人。而在我進(jìn)入了大學(xué)后更是學(xué)會(huì )了理性地看待我的目標，在對自身作出了比較全面而客觀(guān)的分析和比較后，我選擇了高級軟件工程師作為我大學(xué)四年甚至整個(gè)人生的奮斗目標。。。

一。高級系統工程師的職業(yè)定義:

高級軟件工程師是IT行業(yè)中的重要崗位。根據開(kāi)發(fā)進(jìn)度和任務(wù)分配，完成相應模塊軟件的設計、開(kāi)發(fā)、編程任務(wù);進(jìn)行程序單元、功能的測試，查出軟件存在的缺陷并保證其質(zhì)量;進(jìn)行編制項目文檔和質(zhì)量記錄的工作;維護軟件使之保持可用性和穩定性。軟件開(kāi)發(fā)是一個(gè)系統的過(guò)程，需要經(jīng)過(guò)市場(chǎng)需求分析、軟件代碼編寫(xiě)、軟件測試、軟件維護等程序。軟件開(kāi)發(fā)工程師在整個(gè)過(guò)程中扮演著(zhù)非常重要的角色，主要從事根據需求開(kāi)發(fā)項目軟件工作。

二。行業(yè)背景和發(fā)展前途:

軟件和信息服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)已成為各個(gè)國家經(jīng)濟發(fā)展的重點(diǎn)。從增加值角度來(lái)看，同樣金額的出口，服務(wù)外包對中國經(jīng)濟的貢獻是來(lái)料加工的20倍以上;從能源消耗上看，服務(wù)外包單位GDP能耗僅為制造業(yè)的20%。這在中國政府大力倡導可持續發(fā)展戰略以及大力發(fā)展高技術(shù)第三產(chǎn)業(yè)的主旋律下是適應中國經(jīng)濟發(fā)展，也是符合中國社會(huì )客觀(guān)需求的?？梢钥吹降氖?，未來(lái)中國軟件和信息服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展空間巨大，其原因有三:首先是具有成本優(yōu)勢，中國低成本的競爭優(yōu)勢是全世界公認的。第二，具有人力資源優(yōu)勢，中國是世界上人力資源極為豐富的國家，軟件和信息服務(wù)外包服務(wù)業(yè)是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，中國未來(lái)在軟件和信息服務(wù)外包業(yè)內將成為全球最具競爭力的轉移承接地。第三，中國有非常龐大的國內市場(chǎng)，這是中國吸引跨國公司進(jìn)入很重要的一個(gè)原因。

但與發(fā)展潛力不對稱(chēng)的是，現今中國軟件和信息產(chǎn)業(yè)人才相當缺乏，據調查研究顯示，當前中國軟件和信息服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)人才流動(dòng)率較高，而且缺口很大。企業(yè)成立時(shí)間比較短，規模大多比較小，企業(yè)人才平均流動(dòng)率達18。28%，這和缺乏培訓、業(yè)務(wù)來(lái)源不穩定、報酬機制不夠合理等因素有關(guān)。同時(shí)由于產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，人才供不應求，尤其是本地化人才和中高級管理人才。

市場(chǎng)需求的巨大和專(zhuān)業(yè)人才的缺乏令人吃驚，但這正是商機和盈利的重要突破口?？梢灶A見(jiàn)，中國軟件和信息服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)將在不久的將來(lái)成為引領(lǐng)中國第三產(chǎn)業(yè)轉型和發(fā)展的龍頭產(chǎn)業(yè)，相關(guān)職業(yè)包含高級軟件工程師的人才需求將會(huì )非常巨大。

三。職業(yè)所需基本技術(shù)及素質(zhì):

1。編程開(kāi)發(fā)工具。

至少熟練掌握兩到三種開(kāi)發(fā)工具的使用，這是程序員的立身之本。C/C++以其高效率和高度的靈活性成為開(kāi)發(fā)工具中的利器，很多系統級的軟件還是用C/C++編寫(xiě)。而JAVA的跨平臺和與WEB很好的結合是JAVA的優(yōu)勢所在。其次，如果能掌握一種簡(jiǎn)便的可視化開(kāi)發(fā)工具，如VB，PowerBuilder，Delphi，C++Builder，則更好，這些開(kāi)發(fā)工具減小了開(kāi)發(fā)難度，并能夠在無(wú)形中強化對象模型的概念。另外，需要掌握基本的腳本語(yǔ)言，如shell，perl等。

2。數據庫。

數據庫在當今的信息外包產(chǎn)業(yè)是很重要的。很多應用程序都是以數據庫的數據為中心，而數據庫的產(chǎn)品也有不少，其中關(guān)系型數據庫仍是主流形式，所以作為高級軟件工程師而言，至少熟練掌握一兩種數據庫，對關(guān)系型數據庫的關(guān)鍵元素非常清楚，熟練掌握SQL的基本語(yǔ)法是非常重要的。

3。網(wǎng)絡(luò )協(xié)議TCP/IP。

在互聯(lián)網(wǎng)如此普及的今天，如果還沒(méi)有對互聯(lián)網(wǎng)的支撐協(xié)議TCP/IP協(xié)議棧有很好的掌握就很難在IT業(yè)立足。從最早的客戶(hù)/服務(wù)器結構，到今天的WEBServices，這一切都離不開(kāi)以TCP/IP協(xié)議棧為基礎的網(wǎng)絡(luò )協(xié)議支持，所以，深入掌握TCP/IP協(xié)議是非常必要的。

4。軟件工程與CMM。

現代大型軟件系統的開(kāi)發(fā)中，工程化的開(kāi)發(fā)控制成為軟件系統成功的保證。編程只是軟件生命周期中的其中一環(huán)，本人認為優(yōu)秀的軟件工程師應該掌握軟件開(kāi)發(fā)各個(gè)階段的基本技能，如市場(chǎng)分析，可行性分析，需求分析，結構設計，詳細設計，軟件測試等。否則就永遠只會(huì )是一個(gè)程序員，而無(wú)法成為名副其實(shí)的工程師。

5。計算機技術(shù) 專(zhuān)業(yè)英語(yǔ) 。

隨著(zhù)中國的信息外包產(chǎn)業(yè)逐步展開(kāi)，IT業(yè)急需與國外相關(guān)高新技術(shù)接軌來(lái)保持在發(fā)展上不落人后。于是IT業(yè)相關(guān)從業(yè)人員現有的英語(yǔ)水平成為限制中國信息產(chǎn)業(yè)與國外交流的瓶頸。一個(gè)普遍的共識是:良好的英語(yǔ)交流和閱讀能力成為衡量一個(gè)軟件工程師水平的隱性標準。所以掌握計算機專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)是很重要的。

6。強烈的好奇心和學(xué)習精神。

對于一個(gè)立志成為高級軟件工程師的人，最重要的其實(shí)是強烈的好奇心和學(xué)習精神。沒(méi)有比強烈的好奇心和學(xué)習精神更好的武器了，它是成功的工程師乃至在各行各業(yè)的成功者們永攀高峰的源泉和動(dòng)力所在。

樹(shù)立落實(shí)科學(xué)的人才觀(guān)，就是樹(shù)立和堅持人才資源是第一資源的觀(guān)念，樹(shù)立和堅持以人為本的觀(guān)念，樹(shù)立和堅持人人都能成才和人才存在于人民群眾之中的觀(guān)念，不唯學(xué)歷、不唯職稱(chēng)、不唯資歷、不唯身份，把品德、知識、能力和業(yè)績(jì)作為衡量人才的主要標準。

按照這種思路，結合公司的實(shí)際，我以公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員為對象，把專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的崗位管理、能力評價(jià)、培訓培養和職業(yè)生涯設計有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了綜合分析研究，得出以下體會(huì )。

首先，應明確職工培訓大的分類(lèi)以往將職工培訓分為新增員工培訓、能力提升培訓、崗位變動(dòng)培訓、任職資格培訓和送外培訓等類(lèi)型。這種分類(lèi)從方式上、性質(zhì)上、管理上都不是很科學(xué)。例如，后備干部參加集團公司舉辦的某某處長(cháng)任職資格培訓，既是崗位變動(dòng)培訓，又是任職資格培訓，也可算是送外培訓。這在統計分析、人才評價(jià)時(shí)不好把握，也不利于下一步公司推行職業(yè)標準和持證上崗制度。

從大的方面，應把培訓分為兩個(gè)大類(lèi)，一是崗位資格培訓，即國家和企業(yè)要求的，所有滿(mǎn)足崗位基本能力(職業(yè)標準和道德要求)的培訓。包含新員工培訓、轉崗培訓、任職資格培訓、國家法律法規對特殊崗位強制要求的資格培訓(火工品、放射性、井控、特種裝備及車(chē)輛等取證培訓)以及崗位產(chǎn)生的新業(yè)務(wù)新設備培訓等所有崗位上崗前必須參加的培訓。崗位資格培訓是聘任上崗的基本條件，是崗位應具有的基本資格的培訓。二是任職能力提升培訓，即為了提升工作質(zhì)量和滿(mǎn)足個(gè)人成長(cháng)需求所進(jìn)行的更高層次的培訓，包含為職業(yè)晉升的提前培訓、學(xué)歷培訓、外語(yǔ)培訓、國外培訓、新業(yè)務(wù)新知識培訓等。

崗位資格培訓是所有人員上崗前和上崗后必須參加的培訓。經(jīng)過(guò)崗前知識培訓和工作中的實(shí)踐，取得職業(yè)標準要求的全部知識和技能，取得崗位職業(yè)資格證書(shū)，這是推行持證上崗制度的基礎性工作。任職能力提升培訓是企業(yè)需求與個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展相結合所產(chǎn)生的需求，不是人人都必須參加的，也不是人人都可以享受的。這應該是一種獎勵性的培訓，只有在本崗位上工作出色、企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需要的人員，才可以參加任職能力提升培訓，以增加人力資源的附加值，為企業(yè)發(fā)展儲備有用的人才，為個(gè)人職業(yè)發(fā)展創(chuàng )造和提供更多的機會(huì )。

其次，建立以能力和業(yè)績(jì)?yōu)閷虻娜瞬趴荚u體系根據德才兼備的原則，建立以業(yè)績(jì)考核評價(jià)為核心，由品德、知識、能力等要素構成的人才評價(jià)標準。把學(xué)歷、職稱(chēng)僅作為聘任上崗的基本條件和基本要求，把知識水平、技能水平能達到職業(yè)標準作為上崗聘任的主要和必要依據。在上崗條件中不再過(guò)分強調職稱(chēng)和學(xué)歷，真正做到職稱(chēng)的評聘分開(kāi)，確立人才標準的“能力導向”和“業(yè)績(jì)導向”。

就“能力導向”而言，首先將人才的能力進(jìn)行細分后再進(jìn)行評價(jià)。人才能力評價(jià)劃分為基本能力評價(jià)和能力提升評價(jià)?；灸芰褪菎徫坏穆殬I(yè)資格，包括職業(yè)標準所要求的職業(yè)道德、基本經(jīng)歷、基本學(xué)歷、基本職稱(chēng)資格，是聘任上崗的基礎要求。把能力提升評價(jià)與當年的工作業(yè)績(jì)相結合作為年度考核的重要內容，在基本能力評價(jià)的基礎上，以后年度只做能力提升的評價(jià)意見(jiàn)。能力提升評價(jià)主要是指通過(guò)當年的學(xué)習培訓(包括自學(xué))、實(shí)踐鍛煉，在新知識、新技能方面的提高，在創(chuàng )新能力、學(xué)術(shù)水平、外語(yǔ)水平方面的提高。這些方面能力的提升，是通過(guò)考察新操作技能的掌握情況，取得科研創(chuàng )新成果、技術(shù)創(chuàng )新成果，管理成果的情況來(lái)進(jìn)行判斷和考核。將能力提升評價(jià)和崗位業(yè)績(jì)相結合的評價(jià)結果，作為職務(wù)晉升、職稱(chēng)資格評定、以及優(yōu)秀工程師、技術(shù)帶頭人、專(zhuān)家的選拔聘任的重要依據。

就“業(yè)績(jì)導向”而言，注重業(yè)績(jì)評價(jià)的準確性。業(yè)績(jì)評價(jià)包含工作量、工作質(zhì)量、 安全生產(chǎn) 、工作態(tài)度等方面的考核，每年都按照業(yè)績(jì)評價(jià)項進(jìn)行量化評價(jià)。通過(guò)能力和業(yè)績(jì)的綜合評價(jià)，把業(yè)績(jì)突出、能力提升快、發(fā)展潛力大的優(yōu)秀人才選拔出來(lái)，再經(jīng)過(guò)進(jìn)一步的強化培訓培養，為企業(yè)的發(fā)展提供更多的優(yōu)秀人才，為個(gè)人的職業(yè)發(fā)展提供更為廣闊的空間。

第三，進(jìn)一步拓寬專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)發(fā)展空間過(guò)去專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的晉級只是采取職稱(chēng)評聘的方式。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員大學(xué) 畢業(yè) 后，專(zhuān)業(yè)技術(shù)道路是技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師和教授級高級工程師這五個(gè)等級?，F在，實(shí)行崗位管理，除了過(guò)去所有的五個(gè)職稱(chēng)層次變?yōu)閷?zhuān)業(yè)崗位層次外，增加了優(yōu)秀工程師、學(xué)科帶頭人、二級專(zhuān)家和一級專(zhuān)家、高級技術(shù)專(zhuān)家等專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。與管理崗位并行的專(zhuān)業(yè)技術(shù)路線(xiàn)更加豐富合理，同崗級的優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)人才除了橫向管理崗位的發(fā)展外，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)的縱向崗位發(fā)展的空間有了很大的提升。特別是優(yōu)秀工程師、技術(shù)帶頭人、二級專(zhuān)家和一級專(zhuān)家、高級技術(shù)專(zhuān)家崗位的設置，不僅使低一級崗位的優(yōu)秀人才加快脫穎而出，取得比高一級崗位的普通人員更高的收入和工作機會(huì )，而且為廣大優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才提供了更多的發(fā)展空間，個(gè)人的收入待遇、社會(huì )知名度等方面都有明顯的提高，建立了低崗位精銳勝高崗位平庸的新機制。

第四，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)生涯設計水平專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的發(fā)展方向和職業(yè)生涯設計，一是要把專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的發(fā)展同企業(yè)發(fā)展對各類(lèi)人才的需求有機結合;二是要把企業(yè)需要與個(gè)人愿望相結合;三是要研究各類(lèi)優(yōu)秀人才的成長(cháng)規律，有目標、有計劃地指導專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展。把企業(yè)需要、個(gè)人期望與有目標的指導有機結合，設計出每個(gè)人的個(gè)人職業(yè)生涯計劃表，詳細設計職業(yè)目標、培訓項目、輪崗計劃時(shí)間表，按照個(gè)人的職業(yè)發(fā)展計劃對員工進(jìn)行崗位培訓和培養。根據年度能力提升評價(jià)考核和業(yè)績(jì)考核，本著(zhù)“缺什么、補什么”的原則，確定任職能力提升培訓項目，提供輪崗培養的工作環(huán)境，每年監督和評價(jià)計劃的運行情況，滿(mǎn)足公司對人才的需求和個(gè)人的成長(cháng)需求。

在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的激勵方面，在現有工資體系、優(yōu)秀人才津貼體系的基礎上，要注重研究和跟蹤各個(gè)地區同類(lèi)人才的市場(chǎng)待遇標準，始終保持工資、福利等物質(zhì)待遇的基本平衡。在此基礎上，還要注重給予各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才事業(yè)激勵和精神激勵，包括主持和參與重大科研項目，參加國內外重要的學(xué)術(shù)、技術(shù)交流， 出國 學(xué)習培訓，參加科研項目的等級評審，優(yōu)秀科技工作者、國家和集團公司有突出貢獻科技工作者的評審獎勵等，不斷為各類(lèi)優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才提供一個(gè)良好的工作環(huán)境、寬闊的展示舞臺和良好的發(fā)展前景。在研究企業(yè)與社會(huì )的協(xié)調發(fā)展規律的同時(shí)，也要研究企業(yè)與員工的協(xié)調發(fā)展規律，建立健全新的人才培養機制，進(jìn)一步深化專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的崗位培訓管理機制，加強職業(yè)發(fā)展的研究與職業(yè)生涯的設計和有效實(shí)施，才能不斷地改善和優(yōu)化用人環(huán)境，才能更好地吸引人才、留住人才、使用人才，才能確保企業(yè)持續有效較快協(xié)調發(fā)展。

軟件工程職業(yè)生涯規劃書(shū)(二)

姓名：****

學(xué)號：**********

學(xué)院：軟件學(xué)院07班

一、前言

在就業(yè)壓力日趨激烈的今天,一個(gè)良好的 職業(yè)規劃 無(wú)疑增加了一份自信.而如今,身為大學(xué)生的我們,在一天天消磨時(shí)光的日子里,不如多學(xué)習點(diǎn)知識來(lái)充實(shí)自己.未來(lái)掌握在自己手中,趁現在還年輕,趕緊為自己的未來(lái)之路定好一個(gè)方向,按照這個(gè)方向前進(jìn)!

二、自我剖析

1) 興趣 愛(ài)好 :

看書(shū)，聽(tīng)音樂(lè )，下棋，Photoshop，網(wǎng)頁(yè)設計，烹飪

2)人格描述:

· 依靠理智的思考來(lái)做決定，總是采取客觀(guān)、合乎邏輯的步驟。

· 謹慎而傳統，重視穩定性、合理性;天生獨立，需要把大量的精力傾注到工作中，并希望 其它 人也是如此，善于聆聽(tīng)并喜歡將事情清晰而條理的安排好。

· 喜歡先充分收集各種信息，然后根據信息去綜合考慮實(shí)際的解決 方法 ，而不是運用理論去解決。對細節非常敏感，有很實(shí)際的判斷力，決定時(shí)能夠運用精確的證據和過(guò)去的 經(jīng)驗 來(lái)支持自己的觀(guān)點(diǎn)，并且非常系統有條不紊。

· 是一個(gè)認真而嚴謹的人，勤奮而負有責任感，認準的事情很少會(huì )改變或氣餒， 做事深思熟慮，信守承諾并值得信賴(lài)。

· 看問(wèn)題有很強的批判性，通常持懷疑態(tài)度，需要時(shí)常的換位思考，更廣泛的收集信息，并理智的評估自己的行為帶來(lái)的可能后果。

3)在工作中的優(yōu)勢

1. 辦事精確，希望第一次就能把工作做好

2. 樂(lè )意遵循確定的日常安排和傳統的方針政策，是組織忠誠的維護者、支持者

3. 每次都能十分專(zhuān)注地把注意力集中在一個(gè)項目或任務(wù)上

4. 特別能夠專(zhuān)心細致地工作，可以不需要別人的合作獨立工作

5. 靈敏的組織能力

6. 一絲不茍、認真專(zhuān)注地對待具體問(wèn)題、事實(shí)和細節

7. 相信傳統模式的可取之處，并且能夠遵循傳統模式

8. 非常強的責任意識;別人可以信任你實(shí)現自己的諾言

9. 通情達理、視角現實(shí)

10. 有穩定平和的心態(tài)

4.)在工作中的不足

1. 不愿意嘗試、接受新的和未經(jīng)考驗的觀(guān)點(diǎn)和想法

2. 對變化感到不安，可能會(huì )有些僵硬、死板;排斥革新

3. 對需要很長(cháng)時(shí)間才能完成的任務(wù)缺乏耐心

4. 有時(shí)會(huì )由于近期目標而忽略長(cháng)遠需要

5. 辦事死板;必要的時(shí)候難以或不愿適應新境況

6. 難以看到問(wèn)題的整體以及行為的長(cháng)遠影響

7. 不愿意促成必要的改變，不愿意支持有風(fēng)險的行為

8. 見(jiàn)到實(shí)際應用后的結果才肯接受新觀(guān)點(diǎn)

9. 不能理解與他們自己的要求不同的要求

10. 對自己及自己對組織的貢獻估計過(guò)低

11. 斗志不足，容易松懈,通常不愿付出過(guò)多的努力

12. 缺乏挑戰精神，對失敗和挫折的承受力差

5)相應 措施

針對我的缺點(diǎn)與不足，我應該采取一定的措施來(lái)彌補我的缺陷：

1. 避免墨守陳規，需要嘗試新的東西 ;要有開(kāi)放態(tài)度，敢于嘗試探索新的可能性

2. 考慮問(wèn)題要更全面周到，需要考慮人的因素 ，不單單只考慮自己的利益和感受

3. 對那些與我觀(guān)點(diǎn)不同的人保持足夠的耐心和虛心

4. 適合的時(shí)候，主動(dòng)承擔一些工作

5. 正確看待失敗，碰到困難不隨意放棄

6. 增強做事的靈活性，學(xué)會(huì )變通的看待和接受新事物

三、職業(yè)傾向分析

適合的崗位性質(zhì):

· 工作環(huán)境穩定，不需要太多的冒險和變動(dòng)，最好依照經(jīng)驗和規律解決事情

· 有較多的獨立工作時(shí)間，可以專(zhuān)心的完成整個(gè)項目或任務(wù)

· 較多使用事實(shí)、細節和運用實(shí)際經(jīng)驗的技術(shù)性工作，能夠充分發(fā)揮自己精細、準確、邏輯性強的才能

· 工作對象是具體的產(chǎn)品或服務(wù)，工作成果要有形并且可以衡量

· 要有明確的工作目標和清晰的組織結構層次

· 工作有足夠的準備和實(shí)施時(shí)間，在交付成果之前能夠進(jìn)行自我成就評估

四、職業(yè)目標選擇

根據我的個(gè)人興趣和適合我的崗位性質(zhì)，我初步定下適合我的職業(yè)有這些：

1. 網(wǎng)站設計師：我個(gè)人愛(ài)好網(wǎng)頁(yè)設計，Photoshop

2. Web開(kāi)發(fā)工程師：技術(shù)型工作，我所讀的專(zhuān)業(yè)是軟件，應該朝自己專(zhuān)業(yè)方向發(fā)展

3. 數據庫設計工程師：在專(zhuān)業(yè)課里最喜歡的就是數據庫，學(xué)得比較好的也是數據庫

4. 檢查員，客服人員：做事謹慎，細心，喜歡技術(shù)性不強的工作

目前我拿到的offer是中石油測井公司的技術(shù)中心，做數據庫設計，在我的職業(yè)目標之內，對這份工作還是比較滿(mǎn)意的!

五、未來(lái)六年職業(yè)規劃

2008.7月開(kāi)始工作的職位是數據庫設計人員，爭?。?/p>

2年成為中級技術(shù)工程師

4年后成為高級技術(shù)工程師

6年后朝管理方向發(fā)展

六、準備工作

由于現在拿到的offer是在中石油工作，而我的專(zhuān)業(yè)是軟件工程，雖然說(shuō)我做的是數據 庫方面的工作，但是數據庫肯定要與石油，測井數據打交道，所以準備石油，測井方面 的相關(guān)知識是有必要的。因此，在未來(lái)的半年里，首要的學(xué)習重點(diǎn)是進(jìn)一步深入學(xué)習數 據庫相關(guān)的知識，接著(zhù)自學(xué)石油測井解釋方面的相關(guān)知識。

軟件開(kāi)發(fā)個(gè)人職業(yè)規劃范文

軟件開(kāi)發(fā)個(gè)人工作者做好職業(yè)生涯規劃可以讓個(gè)人在職業(yè)生涯發(fā)展過(guò)程中不迷失方向。下面是我為大家帶來(lái)的軟件開(kāi)發(fā)個(gè)人 職業(yè)規劃 范文 ，相信對你會(huì )有幫助的。

軟件開(kāi)發(fā)個(gè)人職業(yè)規劃范文(一)

人常問(wèn)：何為成功？要如何去成功？我認為，人活著(zhù)不應該庸庸碌碌，要有理想，有勇氣，有追求夢(mèng)想的毅力與恒心。大學(xué)是人生中燦爛美好的年華。為了不虛度光陰，為了不使以后自己為這四年的碌碌無(wú)為而后悔，需要有一份長(cháng)遠而適合自己的職業(yè)規劃。因此我不變的，是對未來(lái)的責任感與規劃的習慣。

一、認識自我

個(gè)人認為我的性格具有兩面性，我喜歡在安靜的環(huán)境下去看書(shū)，在有的時(shí)候與朋友聊天分享彼此的歡樂(lè )。也喜歡打 羽毛球 、跑步、旅游，享受大自然的美景、陶冶自己的情操。另外，我也具有團隊合作精神與協(xié)作能力，比較強的動(dòng)手能力與實(shí)踐能力。人無(wú)十全十美，我在做事情時(shí)，有時(shí)比較急躁，但我會(huì )在以后的工作與學(xué)習中加以改進(jìn)自己的不足。

二、職業(yè)生涯條件分析

社會(huì )環(huán)境分析：

總體來(lái)說(shuō)，我們國家面臨著(zhù)一個(gè)良好的社會(huì )的環(huán)境，社會(huì )安定，ZZ穩定，特別是當前經(jīng)濟發(fā)展迅速，法制建設不斷完善，高新技術(shù)領(lǐng)域突飛猛進(jìn)。因此，在這樣一個(gè)良好的社會(huì )環(huán)境下，制定一個(gè)合理的人生職業(yè)規劃是尤為必要的。

職業(yè)環(huán)境分析：

IT行業(yè)是隨著(zhù)電子信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展而逐步發(fā)展起來(lái)的，并且日益得到完善，

IT行業(yè)的平穩增長(cháng)必然會(huì )帶來(lái)軟件工程師需求的增長(cháng)，目前隨著(zhù)IT產(chǎn)品出現的技術(shù)融合，市場(chǎng)需求的巨大和專(zhuān)業(yè)人才的缺乏，由此可知，軟件行業(yè)還是比較樂(lè )觀(guān)的。但軟件行業(yè)需要的也是復合型人才，軟件工程師需要掌握更多的編程語(yǔ)言。

三、職業(yè)目標定位

短期目標(1-2年)：

注重Java基礎知識、多學(xué)習項目開(kāi)發(fā) 經(jīng)驗 ，了解項目開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)知識，并在學(xué)習中掌握DB2數據庫的SQL語(yǔ)句的復雜查詢(xún)以及管理操作，并深入學(xué)習了解struts、hibernate、spring相關(guān)操作。

中期目標(3-5年)：

至少了解并熟悉2門(mén)編程語(yǔ)言，如。net、C++、PHP;并學(xué)習掌握Oracle、MS-SQL數據庫管理操作;掌握軟件開(kāi)發(fā)各個(gè)階段的基本技能，如市場(chǎng)分析， 可行性分析， 需求分析， 結構設計， 詳細設計， 軟件測試等。在有條件允許的情況下，會(huì )考慮專(zhuān)升本。

長(cháng)期目標(5-10年)：

學(xué)習管理方面的相關(guān)知識，由技術(shù)型向管理型方面的轉移。

四、結語(yǔ)

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。不經(jīng)歷風(fēng)雨怎能見(jiàn)彩虹。我們要時(shí)刻保持一顆清醒的頭腦，隨時(shí)為自己的目標而奮斗。其實(shí)，每個(gè)人心中都有一幅畫(huà)，描述著(zhù)理想、信念、追求、抱負;每個(gè)人心中都有一片森林，承載著(zhù)鳥(niǎo)語(yǔ)花香的甜蜜、陰森恐懼的彷徨。一個(gè)人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗、成功。機遇不同情眼淚的憂(yōu)傷、不相信頹廢的絕望，只期待愛(ài)打拼、時(shí)刻準備著(zhù)的人。

軟件開(kāi)發(fā)個(gè)人職業(yè)規劃范文(二)

前言

里士多德曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“人是一種尋找目標的動(dòng)物，他生活的意義僅僅在于是否正在尋找和追求自己的目標?！倍@目標有大有小，有短期的也有用盡一生去完成的。目標也有多方面的有涉及學(xué)業(yè)、家庭、工作等。如今我們正處于20歲左右，無(wú)論根據薩帕的職業(yè)生涯發(fā)展五階段理論，即成長(cháng)期(1-14歲)、探索期(15-24歲)、確立期(25-44歲)、維持期(45-64歲)、衰退期(65歲以上)，還是《黃帝內經(jīng)》第一篇《上古天真論》中對人體的的成長(cháng)與衰老作了階段性劃分的女子二七、男子二八后后天生命的開(kāi)始，都說(shuō)明現在是進(jìn)行職業(yè)目標尋找即職業(yè)生涯規劃的黃金時(shí)期。

什么叫職業(yè)生涯規劃？從廣義上來(lái)說(shuō)，生涯即是指一個(gè)人的一生從始到終的整個(gè)經(jīng)歷。而我們在職業(yè)方面所說(shuō)的生涯，更多的是指狹義的生涯概念。從狹義上來(lái)說(shuō),職業(yè)生涯規劃是指個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結合，通過(guò)對職業(yè)生涯的主客觀(guān)因素分析、 總結 和測定，確定一個(gè)人的奮斗目標，并為實(shí)現這一事業(yè)職業(yè)目標，而預先進(jìn)行生涯系統安排的過(guò)程。在今天這個(gè)人才競爭的時(shí)代，職業(yè)生涯規劃開(kāi)始成為在人爭奪戰中的另一重要利器。對企業(yè)而言，如何體現公司“以人為本” 的人才理念，關(guān)注員工的人才理念，關(guān)注員工的持續成長(cháng)，職業(yè)生涯規劃是一種有效的手段;而對每個(gè)人而言，職業(yè)生命是有限的，如果不進(jìn)行有效的規劃，勢必會(huì )造成生命和時(shí)間的浪費。作為當代大學(xué)生，若是帶著(zhù)一臉茫然，踏入這個(gè)擁擠的社會(huì )怎能滿(mǎn)足社會(huì )的需要，使自己占有一席之地？因此，我試著(zhù)為自己擬定一份職業(yè)生涯規劃，將自己的未來(lái)好好的設計一下。有了目標，才會(huì )有動(dòng)力。

第一章節 自我認知

一、自我認知

自我心理:

良好的身體素質(zhì)，精神飽滿(mǎn)，朝氣蓬勃。喜歡運動(dòng)，如 足球 、羽毛球、 乒乓球 。

我的個(gè)性

優(yōu)點(diǎn)：有責任感，誠實(shí)守信，有一定的洞察能力，較體貼。善于與進(jìn)行溝通，有良好的團隊合作精神;做事有條不紊。虛心好學(xué)，善于吸收別人的優(yōu)點(diǎn)，知錯就改。心態(tài)樂(lè )觀(guān)，積極主動(dòng)。勇于挑戰自我，在困難中茁壯成長(cháng)，充滿(mǎn)活力。

缺點(diǎn)：臨場(chǎng)應變能力欠佳，膽小，不善于表達，不夠果斷。有時(shí)自己有一點(diǎn)小氣。本人很粗心，讓人看著(zhù)有點(diǎn)不負責的狀態(tài)。

自我興趣：

人文素質(zhì)方面：從小受到家人的耳濡目染，對書(shū)有獨特的親近感。

學(xué)習方面：喜歡與書(shū)本打交道，能夠獨立的學(xué)習，有良好的學(xué)習動(dòng)力，經(jīng)常與同學(xué)、老師探討深究問(wèn)題。和別人合作完成項目更是有一種無(wú)比自豪的感覺(jué)。

政治修養方面：對于黨派上，有著(zhù)自己的看法，從不盲目地跟從任何一個(gè)黨派。更不盲目相信任何一個(gè)黨派。對黨派是一個(gè)討厭的態(tài)度。

工作方面: 有條不紊地處理事情是一種享受，和伙伴一同做項目更是一種樂(lè )趣。團隊合作是協(xié)調能力的一種體現，是對自己的一種肯定。

二、他人評價(jià)(360C分析)

除了對自己的全面分析外，我還結合了360C的多角度來(lái)做客觀(guān)的分析，從而能夠較全面、客觀(guān)地了解有關(guān)自己優(yōu)缺點(diǎn)、能力等信息，以作為制定個(gè)人未來(lái)職業(yè)生涯及能力發(fā)展的參考。

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關(guān)于軟件開(kāi)發(fā)的未來(lái)規劃和軟件開(kāi)發(fā)工作規劃的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。